Cadre de Santé H/F Laboratoire

Vue d'ensemble

Notre établissement

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l’hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l’établissement
support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

– 3000 soignants et personnels de rééducation

– 489 personnels administratifs et de direction

– 450 médecins

– 369 personnels techniques et logistiques

– 180 personnels médico-techniques

– 41 personnels socio-éducatifs

Doté d’équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

Votre mission

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de son Laboratoire.

Pour assurer la gestion des secteurs du Laboratoire GHBS situés géographiquement sur les sites du Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé, vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé.

Cadre de proximité, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre, de suivre, d’accompagner et d’organiser l’activité du laboratoire, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Vous créerez une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

Vos missions en qualité de Cadre de Santé au Laboratoire du GHBS :

• Animer et manager les équipes placées sous votre responsabilité

• Collaborer avec votre binôme (concertation, remplacement mutuel…)

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets au niveau du laboratoire (projet de service, démarche projet, etc.)

• Planifier les activités (de biologie médicale, d’hygiène environnementale) et les moyens, contrôler (reporting)

• Participer à la conception, à la mise en place et au suivi des protocoles, procédures, projets, améliorations de l’environnement de travail, en lien avec son équipe

• Gérer les appels d’offres de réactifs et consommables en lien avec la Direction des Affaires Logistiques

• Gérer les moyens et les ressources : techniques, budgétaires, humaines, informationnelles

• Organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

• Organiser et animer les réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d’apporter des améliorations à différents niveaux

• Travailler en équipe et en coordination avec les différents services de l’établissement et en extrahospitalier

• Contrôle et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : démarche d’accréditation COFRAC, pilotage nominatif de processus et suppléance des processus de son binôme

• Appréhender les logiciels métier : logiciel temps de travail, logiciel de stocks et commandes, bureautique, gestion documentaire, dossier patient informatisé, logiciel en lien avec son domaine d’activité ….

• Connaître la tarification des actes de biologie

Il vous sera demandé d’assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe :

• Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins  de son service

• Contribuer à l’élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

• Adapter les ressources et les compétences à l’activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

• Collaborer avec l’ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

• Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail

• Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

• Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

• Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

• Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l’établissement

• Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service…

• Mettre en œuvre l’accueil, l’accompagnement, l’évaluation et l’intégration du nouveau professionnel

• Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles

• Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

• Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences

• Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

• Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

• Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité

• Participer au dispositif tutorat institutionnel

• Participer à l’élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets

• S’assurer de la mise en place de référents 

Horaires – Amplitude horaire d’exercice :

Poste à 100%

Du lundi au vendredi selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l’encadrement (forfait cadre)

Amplitude de 08h00 à 18h00 : adaptation des horaires en fonction des impératifs du service et du pôle

Garde week-ends / fériés sur les sites Scorff ou La Villeneuve selon le calendrier institutionnel

Le profil recherché

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

• Diplôme : Cadre de santé

• Expérience avérée en tant que Cadre de Santé au sein d’un service de biologie souhaitée

SAVOIR – ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur

Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.

Sens de l’organisation

Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel

Maîtrise de soi

Savoir se remettre en question.

Faire preuve de maîtrise de soi.

Capacités de diplomatie et neutralité

Capacité d’adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences

Savoir observer, anticiper, évaluer.

Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues

Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d’équipe et partage des connaissances

Collaboration

Disponibilité

Capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie

Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme