Assistant de service social H/F

Vue d'ensemble

Notre établissement

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l’hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l’établissement
support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

– 3000 soignants et personnels de rééducation

– 489 personnels administratifs et de direction

– 450 médecins

– 369 personnels techniques et logistiques

– 180 personnels médico-techniques

– 41 personnels socio-éducatifs

Doté d’équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

Votre mission

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, un Assistant de Service Social H/F ou un Conseiller en Economie Sociale et Familiale H/F pour exercer au sein de l’équipe du Service Social.

Vous serez chargé(e) de repérer, d’accueillir et de soutenir les personnes hospitalisées et/ou leur famille qui connaissent des difficultés durant leur période de prise en charge dans un des services de soins du Groupe Hospitalier de Bretagne Sud.

L’Intervention sociale est limitée au temps du suivi médical hospitalier sauf pour :

• Les publics démunis relevant du dispositif PASS

• Les victimes de violences

Vos missions consisteront à :

1/ Réaliser une évaluation sociale

• Identifier la demande et le besoin 

• Rechercher l’adhésion du patient ou de son représentant pour tout projet le concernant,

• Repérer les potentialités de l’usager et de son environnement (contexte de vie, aidants …)

• Vérifier l’accès aux soins (ouverture de droits)

• S’assurer de l’accès aux droits (recherche de plan d’aide – prestations sociales – aide aux victimes…)

2/ Concourir au projet de sortie du patient

• Informer les professionnels de soins des potentialités et du niveau de faisabilité de mise en œuvre des projets de soins au regard de l’évaluation réalisée

• Etre force de proposition pour répondre aux besoins des patients en lien avec les services de soins, et les partenaires du territoire

• Participer à l’organisation de  la sortie en lien avec les services de soins

• Mettre en place à la sortie,  les relais avec les acteurs du territoire afin de garantir le suivi et la continuité du projet de sortie et de soins  et/ou  la prise en charge médico-sociale

• Effectuer la traçabilité écrite des actions menées dans le dossier patient  

• Réaliser les fiches d’alerte vers les pilotes de la cellule gestion parcours pour les patients dont le projet de sortie est une entrée en institution

3/ Développer les partenariats en intra et extra hospitalier

• Sensibiliser les partenaires internes pour qu’ils identifient  les besoins  de prise en charge sociale en s’appuyant sur des critères de fragilité

• Identifier les  capacités de réponses  des partenaires du territoire

4/ Mettre en place des actions de prévention individuelle ou collective

• Informer, conseiller sur les dispositifs pour les projets à moyens terme au-delà de la sortie

• Participer aux travaux du service social (projet de service…) et à ceux des instances hospitalières

• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires

• Procéder à une veille juridique et sociale

• Participer à l’actualisation de la gestion documentaire du service avec réalisation de documents d’informations à l’attention des patients et/ou entourage, de fiches techniques et la mise à jour d’un répertoire partagé

Vous exercerez vos missions sue l’ensemble des sites du GHBS selon les services affectés. Des interventions ponctuelles (communication, formation) peuvent se dérouler en dehors des sites de l’établissement.

L’amplitude journalière de travail est celle des agents en journée continue soit 7,5 H (plus temps de pause méridienne). En raison des problématiques et/ou publics rencontrés, certaines interventions peuvent nécessiter des heures supplémentaires après validation de l’encadrement.

Le profil recherché

Les candidats doivent être titulaires :

• du diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEAS)

• ou du diplôme d’Etat de conseiller en économie sociale et familiale (CESF)

Les candidats doivent avoir des connaissances du milieu hospitalier, des conséquences sociales liées aux pathologies rencontrées et des connaissances des partenaires liés à une activité de service social.