Coordinateur.trice en maïeutique

Vue d'ensemble

Notre établissement

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l’hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l’établissement
support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

– 3000 soignants et personnels de rééducation

– 489 personnels administratifs et de direction

– 450 médecins

– 369 personnels techniques et logistiques

– 180 personnels médico-techniques

– 41 personnels socio-éducatifs

Doté d’équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.

Votre mission

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un coordinateur.trice en maïeutique pour exercer à 80% au sein du Pôle Femme Mère Enfant.

Vous serez chargé(e) du management des équipes pluridisciplinaires et de la gestion opérationnelle des ressources et des moyens, sous l’autorité du coordonnateur en maïeutique cadre supérieur du pôle F.

Vos missions consisteront à garantir la qualité de prise en charge des consultants externes et l’accompagnement des projets de développement d’activités nouvelles au sein des secteurs de consultations externes de gynécologie et d’obstétrique (sites du Scorff de Lorient et du Faouët), des centres de santé sexuelle (site du Scorff et site de Quimperlé), du centre de périnatalité de proximité de Quimperlé, de l’unité d’hospitalisation de jour d’obstétrique :

• Assurer la qualité de l’accueil des patients et des familles

• Assurer la qualité des soins dispensés à la patiente, son enfant et sa famille

• Assurer la sécurité des patients

• Favoriser la mise en œuvre de soins personnalisés au couple et assurer la qualité de l’information aux parents

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes support, la PMI, la psychiatrie, le réseau périnatal de Bretagne dans les contextes de vulnérabilité

• Faire le lien avec les patientes dont les dossiers ont donné lieu à des CAT à l’issue du staff médical hebdomadaire.

• Assurer l’organisation, le suivi et le relevé des staffs médico psychosociaux sociaux mensuels

• Suivre les indicateurs qualité de son unité et en mettre en place si nécessaire

• Contribuer à l’organisation des unités et planifier l’activité en collaboration avec l’équipe médicale et le cadre supérieur de pôle à partir des orientations institutionnelles

• Décliner dans son périmètre, des actions d’éducation et de prévention en lien avec les 1000 premiers jours.

• Maintenir et entretenir une coopération positive avec les associations porteuses de projets et/ou contributrices à l’amélioration des prises en charge en périnatalité

Missions communes à tous les cadres du pôle F :

• Participer aux réunions  bi mensuelles d’encadrement du pôle, au bureau élargi de pôle

• Participer aux groupes de travail du pôle F

• Mutualiser les ressources avec les  différentes unités du pôle (absentéisme, gestion des lits, prises en charge complexes) en collaboration avec les cadres du pôle F

• Décliner la politique QVCT de l’institution dans son secteur d’activité

• Assurer la continuité de l’encadrement en lien le cadre binôme selon les règles du pôle

Horaires et amplitude horaire d’exercice 

Poste à 80% du lundi au vendredi, repos TP le jeudi, selon les règles institutionnelles de gestion de travail de l’encadrement (forfait cadre).

Contribution à la permanence d’encadrement du GHBS les week-ends et/ou jours  fériés selon  le calendrier institutionnel.

Le profil recherché

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Etre titulaire de diplôme d’Etat de sage-femme

et du diplôme de cadre ou de management niveau III ou IV ou d’une formation d’un niveau équivalent

Avoir une expérience d’encadrement et une expérience en lien avec la construction de compétences managériales.

Bénéficier d’une expertise médicale en maïeutique et en santé génésique

SAVOIR – ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur

Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.

Sens de l’organisation

Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel

Maîtrise de soi

Savoir se remettre en question.

Faire preuve de maîtrise de soi.

Capacités de diplomatie et neutralité

Capacité d’adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences

Savoir observer, anticiper, évaluer.

Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues

Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d’équipe et partage des connaissances

Collaboration

Disponibilité

Capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie

Comportement adapté dans ses relations avec autrui

Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme