Vue d'ensemble
Notre établissement
Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l’hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l’établissement
support du GHT Sud Bretagne.
Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.
Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :
– 3000 soignants et personnels de rééducation
– 489 personnels administratifs et de direction
– 450 médecins
– 369 personnels techniques et logistiques
– 180 personnels médico-techniques
– 41 personnels socio-éducatifs
Doté d’équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne.
Votre mission
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% en Chirurgie Viscérale-ORL-OPH.
Vous interviendrez sur un secteur de 29 lits d’hospitalisation complète et vous aurez en charge la gestion des équipes de jour IDE et AS du service. Vous serez également gestionnaire du pool IDE du pôle H.
Cadre de proximité, vous mettrez en œuvre, suivrez et accompagnerez la politique de soins visant à assurer la sécurité, la continuité et l’amélioration de la qualité des soins dans les unités.
Pour cela, vous créerez une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.
Il vous sera demandé d’assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe :
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Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service
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Contribuer à l’élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels
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Adapter les ressources et les compétences à l’activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé
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Collaborer avec l’ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel
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Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail
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Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe
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Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement
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Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue
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Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l’établissement
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Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service…
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Mettre en œuvre l’accueil, l’accompagnement, l’évaluation et l’intégration du nouveau professionnel
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Manager, encadrer et animer des équipes pluriprofessionnelles
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Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)
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Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences
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Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques
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Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités
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Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité
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Participer au dispositif tutorat institutionnel
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Participer à l’élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets
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S’assurer de la mise en place de référents
De plus, les cadres du plateau technique ont pour missions de :
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Faciliter les collaborations entre les différents services du pôle et intervenants dans le parcours patient (opérateurs, consultations, secrétariats, bloc opératoire, UCA, autres services de chirurgie…)
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Anticiper le devenir du patient et collaborer avec les différents acteurs et services externes intervenants dans le parcours patients (HAD, SMR, unités soins palliatifs, réseaux, prestataires et entourage du patient…)
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Collaborer avec l’IDEC HDS pour préparer le programme opératoire hebdomadaire et pour optimiser les flux
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Sécuriser l’intégration des nouveaux professionnels (dispositif FAP et quizz de connaissance)
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Connaitre le dispositif RAAC (Récupération Améliorée Après Chirurgie) et favoriser son développement en chirurgie
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Mettre en œuvre la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse
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Participer à la démarche polaire (staff mensuel, bureau de pôle….)
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Faciliter les collaborations polaires entre les différents services
Enfin, vos missions spécifiques du secteur Oncologie/Hématologie consisteront à :
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Connaitre les pathologies prévalentes en ORL, Viscérale et OHP
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Favoriser et mettre en œuvre l’interdisciplinarité au sein du service
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Collaborer avec le cadre HC2 orthopédie-traumatologie et superviser le service lors de ses absences (binôme cadre)
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Connaitre le dispositif d’annonce Cancéro ORL et organiser cette consultation avec les IDE du service formés à l’annonce
Le profil recherché
CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER
· Diplôme de Cadre de santé
· Expérience avérée de cadre de santé en unités de soins chirurgie ou médecine.
SAVOIR – ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR
Rigueur
Travailler avec rigueur.
Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation.
Sens de l’organisation
Maîtrise de soi
Savoir se remettre en question.
Faire preuve de maîtrise de soi.
Capacités de diplomatie et neutralité
Capacité d’adaptation
Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences
Savoir observer, anticiper, évaluer.
Etre organisé en tenant compte des priorités
Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues
Capacité à travailler en équipe
Sens de la relation, esprit d’équipe et partage des connaissances
Collaboration
Disponibilité
Capacités relationnelles, d’écoute et d’empathie
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Communication adaptée et respectueuse
Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme
Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel
